丹东市无损检测设备有限公司专业生产移动式探伤机,品种齐全,性能优良。主要产品有探伤机,移动式探伤机等。 销售品牌铸件检测,探伤设备,焊缝检测检设备等,广泛应用,高性价比,赶超美国原装高品质。
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企业文化
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丹东市无损检测设备有限公司五色文化


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在我们的企业中,人,是第一位的。因此在我们的企业文化中,团队,必然是第一位的。
团队理念的基础必须是以人为本,尊重员工,关怀客户。
——有了人就有了一切,所以说,合理的人力资源是每一个企业,企业的每一个部门做好工作的基础。
团队理念信奉“小用用人之才,大用用人之德”。
——生活中,比积攒钱财更重要的是积攒人品。
团队理念注重合作。
——可能我们每个人都不是最好的,但是我们所形成的合力是所向披靡的。
团队理念认同沟通。
——沟通使我们更快的接近真理。
团队理念下,企业已不仅仅是老总一个人的舞台,而需要有一个强有力的管理团队。那么如何让团队理念
更加深入人心呢?
团队理念必须与企业制度紧密结合,要成为制定企业制度,包括营销制度、考核制度、分配制度的指导理念。
当然,理念其实重在落实。


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当所谓的“困难”出现在你的面前时,请首先考虑你是真正遇到了难题,还是失去了解决问题的激情。
激情,是一种持之以恒渴求向上的力,是每个成功个人和团队的自然属性。
——世上无难事,只畏有心人;激情的可贵其实在于坚持。
激情,是“亮剑”精神,是一种勇于面对问题,解决问题的态度。
——成功则激昂前行,失败亦越挫越勇。
激情,源于乐观与自信的心态,是一种不达目的不止的态度。
——就企业而言,是想尽一切办法满足客户的需求,是想尽一切办法赢得市场,相信最后一定可以成功。
激情,是创新的源泉。
——我工作,是因为我热爱我的工作,我之所以热爱我的工作,是因为我总能把他做得比以前更好。
然而,员工的激情与灵感,往往因为上司的墨守成规和习以为常而消失殆尽,因此,作为企业的干部,
尤其是高层管理者,必须保持工作的激情。
更重要的是,当“激情”作为一种企业文化,他的涵义便有了双重属性——企业应思考如何保持员工工作的激情,员工也需要懂得只有激情的工作才会带来成长。


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创新,是关乎企业发展命运的战略议题。
创新,是一种思维,我们倡导每个员工形成这种思维模式。
——一定会有办法,一定还有更好的办法。
创新,是一个学习、发展、再造的过程,倡导创新,首先注重学习——学习型的组织是创新的土壤。
创新,不简单的等同于发明和创造,有时也是一种巧妙的整合。
——因此,多听、多看、多学同样很重要。
我们崇尚技术创新,让企业突破拐点需要技术创新;让企业挺直胸膛需要技术创新;为企业开辟新的纪元需要技术创新。
我们崇尚管理创新,让员工充满活力需要管理创新;让销售突破瓶颈需要管理创新;让生产关系适应生产力发展需要管理创新;让企业把握新的纪元需要管理创新。
技术创新——企业的希望之门;管理创新——企业的成功之路。


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二零一一年初,我们把“至善”,作为企业文化的完善,添加入公司理念中。因为,我们发现,现有的理念中缺乏对目标和结果的检验标准。
检验我们实践“团队、激情、创新、务实”是否合格的标准是什么?是——“至善”,是我们是否达到至善!
至善,既是目标也是方法,是一种完美主义的乐观追求,也意味着永无止境的攀登。其实,哪里会有至善?今天的至善只是明天的起点!
然而,完美主义者就是这样,明知不可为而为之,他们对于至善的追求,有一种飞蛾扑火的执着,正是这种执着,给苹果公司带来了iphone,给索尼公司带来了PS2,给佳能公司带来了EOS......我常常问员工,法拉利是工业品还是艺术品?设计法拉利的人是工程师还是艺术家?其实,准确的说,他只是个追求至善的人。
“至善”理念的引入,会使我们的企业文化成为一种自发向前的文化,也使我们有了最简单的行事标准与检验规则,相信有一天,我们会有自己的艺术品,丹东无损,止于至善。


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务实,即务求落实,是对问题的有效解决方案的执着追求,不回避,不拖沓。
务实,需要自上而下的传递,并会在传递中有效扩大。
务实,于企业高层,是有周密布置,有工作监督,有实际检查。
务实,于企业中层,是执行;是懂业务,研究业务,能够指导业务;是敢于并善于解决问题;是不以权压人,而以事实服人。
务实,于企业员工,是诚实,爱岗,敬业。
务实,于企业制度,是在实践中总结,并指导实践,决不闭门造车;是客观、操作性强、决不模棱两可;是重视细节,决不为制度而写制度;
务实,是一种企业美德,胜不骄,败不馁,坦然前行。
务实,是一种企业态度,居安思危,如履薄冰。
务实,是一种企业责任,洗尽浮华,诚信为先。
务实的精神已然根植于这个企业,我们引以为荣,并始终坚持。



形象宣言——激情引领科技

公司理念——团队、激情、创新、务实

企业使命——成为世界领先的工业X射线检测设备品牌

经营方针——技术为先、质量为银、市场为本、人才为赢

 

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